“相當(dāng)好的工作地,薪水也不錯。你買電腦可以得到25%的折扣”
“薪水不錯,氣氛狂熱和充滿競爭,我喜歡與同事在一起工作,這是一次很好的經(jīng)歷”
“充滿活力和熱情的天才積聚地,遠高于平均水平的津貼和福利,年輕人得到了公平的報酬,有資格說是美國最好的工作地”
職員評價
18、emc:得分3.5,ceo支持率:80%
20、諾基亞:得分3.6,ceo支持率:65%
6、intuit:得分3.7,ceo支持率:80%
24、思科系統(tǒng):得分3.4,ceo支持率:80%
7、高通:得分3.7,ceo支持率:90%
19、salesforce.com:得分3.5,ceo支持率:89%
“很好的人,很好的福利,公司給了盡可能多的支持,我在這度過一生中最好的時光。圣迭戈是個很適合居住的城市”
“薪水在該地區(qū)是有競爭力的,很多聰明的人,公司里有很多好玩的地方,但是否成功要看你是不是經(jīng)理”
“多數(shù)同事都是超級聰明的、勤奮和有團隊合作精神的,公司運營情況非常好”
以下是25家最佳科技公司雇主名單:
即使對公司評價最差的人也尊重這個名字和產(chǎn)品,因為其吸引了很多高智力和高品格的人,但很多有期權(quán)的職員對公司的股價表現(xiàn)很失望。
10、rackspace:得分3.7,ceo支持率:無
在科技公司任職肯定不錯。很多公司不但有可享受加州陽光的大園區(qū),還有很多運動休閑設(shè)施和場所,足以讓你每天得到早九晚五的生活。在雇主匿名評價網(wǎng)站glassdoor.com的幫助下,businessinsider對科技公司雇主進行了評選,挑出了25家科技領(lǐng)域最佳公司。科技公司職員抱怨最多的問題是:辦公室政治、專橫的中層管理人員、戰(zhàn)略上的不足和無法保持工作與生活的平衡。而最受抱怨的卻是報酬不夠高。(這不奇怪,誰不認(rèn)為 他們應(yīng)該得到更多薪水)
思科的規(guī)模對職員有重大影響,積極的評價者認(rèn)為,這能使他們在不同部門工作,消極的人認(rèn)為,環(huán)境響應(yīng)太慢。
職員評價
“諾基亞很偉大,工作生活平衡,經(jīng)理很關(guān)心人,還有國際旅游,輕松的氣氛,好的產(chǎn)品”
22、synopsys:得分3.5,ceo支持率:91%
一些職員稱,“客戶永遠是對的”這句格言在蘋果得到發(fā)揚光大。他們感覺常常因客戶調(diào)查而影響他們的工作。一旦職員在與客戶直接打交道中畢業(yè)了,他們可得到很高的工資、額外的折扣和贈品以及不錯的福利,但偶爾也加班。
“微軟很大,常常你感覺像一條大池塘里的魚,人們非常聰明,你必須非常努力才能顯示出來”
14、mathworks:得分3.6,ceo支持率:85%
“好的報酬,容易接受新技術(shù),可以得到不同的工作,但要看你的經(jīng)理是誰,我只遇到一個差的經(jīng)理,給你一個目標(biāo),并允許你實現(xiàn)目標(biāo)”
職員評價
“adobe很擅長建立好的同事及協(xié)作環(huán)境,尊重職員,想問題非常仔細。我喜歡在該公司工作,并對公司和取得的成就感到自豪,我希望長期呆下去”
職員一直認(rèn)為該公司在戰(zhàn)略上變化太快,雖然薪水、福利和工作靈活不錯。
工作量大是公司的詬病,職員常常無法享受上美麗的圣迭戈景色、運動場和餐廳。
11、微軟:得分3.6,ceo支持率:52%
13、sap美國:得分3.6,ceo支持率:84%
職員評價
17、英特爾:得分3.5,ceo支持率:82%
5、tripadvisor:得分3.8,ceo支持率:81%
雇員對其評價是產(chǎn)品和協(xié)作環(huán)境不錯。不過常常令人擔(dān)心裁員,因為上層管理層更擔(dān)心華爾街的股價而非職員的想法。
職員評價
“管理層需要放松和帶來樂趣,所有東西都組織化和企業(yè)化,使職員與老板的情感紐帶不緊”
3、mitre:得分3.9,ceo支持率:87%
15、analog devices:得分3.6,ceo支持率:47%
似乎所有缺點與優(yōu)點都與公司的龐大有關(guān)。微軟提供了好的薪水,總有機會升職,但規(guī)模太大,無法顯山露水。
“好的福利,電話和機會,作為大公司,具備了你能想到的所有優(yōu)點”
12、juniper networks:得分3.6,ceo支持率:79%
16、u.s cellular:得分3.6,ceo支持率:無
25、德州儀器:得分3.4,ceo支持率:65%
8、factset:得分3.7,ceo支持率:無
1、谷歌:得分3.9,ceo支持率:97%
谷 歌不只是豪華的五星級餐館,很多人都知道谷歌的食物不錯,但這并不是其稱雄科技領(lǐng)域的唯一原因。谷歌雇用了很多極富天賦的人才,并給予他們足夠的信任,讓 他們改進產(chǎn)品和進行革新。多數(shù)對該公司的負面評價都是指向中層管理人員,這些人是在公司早期雇用的,只是圖便利而非質(zhì)量,現(xiàn)在他們的職業(yè)成長已經(jīng)停滯。
職員評價
“蘋果顯然在最新技術(shù)上處于領(lǐng)先,誰不想成為其一部分?你每天都會遇到很多新人,有地球上最好的同事”
21、citrix systems:得分3.5,ceo支持率:86%
“好福利,明確的發(fā)展機會,所有人都是最好的,我交了很多一生的朋友,我在這體驗了最好的生活”
“地球上沒有哪家公司能與谷歌的工程天才數(shù)量相比,有好的福利,免費的精美食物和訪問演講者的夢幻般交談”
23、sas institute:得分3.5,ceo支持率:79%
4、蘋果:得分3.8,ceo支持率:98%
職員評價
職員評價
2、adobe:得分3.9,ceo支持率:78%
9、national instruments:得分3.7,ceo支持率:96%
